在哺乳期辞退员工的情况下，赔偿方式主要取决于员工是否存在法定过错。
1.若员工无过错，单位单方面解除劳动合同属于违法行为，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
2.经济补偿金的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际月份计算。
1.对于哺乳期员工的辞退补偿标准，主要依据员工在本单位的工作年限来计算。
2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.若员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.在哺乳期内，单位原则上不得解除与员工的劳动合同。
2.如果员工存在严重违纪、犯罪行为等法定情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
3.这些法定情形包括但不限于严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。
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