哺乳期辞退怎么赔偿员工

更新时间：2023-06-04 16:54:40

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哺乳期辞退怎么赔偿员工

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张俊杰律师
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每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿可微帮你研究下

2023.06.01 14:06:20

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沈阳盈科律所律师
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你好，请说明具体情况和问题，才能有针对性地解答

2023.06.01 14:16:08

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北京中盾沈阳律师
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您好，这种情况可以主张2N的赔偿

2023.06.04 16:54:40

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一、辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的
一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办

公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2023.05.31 21:01:35

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哺乳期被辞退赔偿金给付方式：
1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。
经济补偿标准：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违反规定解除或终止劳动合同的处理：
- 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.05.31 21:02:15

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辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于辞职不给发工资的情况，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1. 双方协商解决。
2. 向劳动监察大队投诉。
3. 提起劳动仲裁。
4. 向法院起诉。
5. 申请支付令。

2023.05.31 21:02:19

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张勇律师
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你好，双倍赔偿，每工作一年支付一个月工资

2023.06.01 13:25:32

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