哺乳期调岗降薪是违反劳动法的。
根据相关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
所以，哺乳期调岗降薪的行为是违法的。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当在上述期间内，给予女职工特别保护，不得降低其工资，更不得单方面解除劳动合同。
对于违反相关法律规定的单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其赔偿相应的损失。
1.如果用人单位违反了劳动法的相关规定，对哺乳期内的女职工进行了调岗降薪，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定支付赔偿金。
如果您遇到哺乳期调岗降薪的问题，建议及时向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师的意见。同时，我们也欢迎您在找法网上发表自己的观点和经验，与其他用户一起交流和分享。
