1.根据《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
这意味着，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，以避免因工作过度劳累而影响到婴儿的健康成长。
2.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1.根据规定，女职工在哺乳期内，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
2.如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。这两次哺乳时间可以合并使用。
3.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。
这意味着，女职工在哺乳期内享有额外的休息时间，并且这些时间应当被视为工作时间，由用人单位支付相应的工资。
在孕期，女职工同样享有特殊的劳动保护。根据规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
这些限制旨在保护女职工和胎儿的健康，避免孕期女职工接触有害物质和过度劳累。
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