劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，申请者需要遵循一定的程序。
1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件，劳务争议不在受理范围内，同时这些案件也必须符合劳动争议仲裁委员会的受理标准。
2.申请者在申请仲裁前，需要明确自己的争议是否属于劳动争议，以及是否符合仲裁委员会的受理条件。
1.申请者在申请仲裁时，必须在法定的申请时效期间内，即劳动争议发生之日起的一年内，向仲裁委员会提交书面申请书。
2.申请书的副本数量应按照被申诉人数准备。
3.申请者还需准备相关的证据材料，并在指定的时限内交付仲裁委。
这些材料是仲裁委员会进行裁决的重要依据，因此申请者需要认真准备，确保其完整性和真实性。
1.在涉及集体劳动争议的情况下，当事人应推举代表参加仲裁。
2.这些代表需要具有广泛的代表性，能够真正反映全体争议当事人的意愿。
3.在申请仲裁时，申请者需要提交全体争议当事人签名的授权委托书，以证明代表的合法性和有效性。
4.集体争议的材料提交也需要特别注意，申请者需要按照仲裁委员会的要求，提交完整、准确的材料，确保仲裁程序的顺利进行。
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