在申请产前假时，女职工需要向用人单位提交相应的医学证明。
1.如果妊娠超过七个月，女职工可以向单位申请产前假2个半月，此时需要提交住院证明、诊断证明以及体检证明等医学文件。
2.如果女职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，也需要将这些证明提交给用人单位。
女职工的产假权益受到法律的保护。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.生育津贴的计算方法是根据女职工所在用人单位月缴费平均工资和产假天数来确定的。
2.具体来说，生育津贴的计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。这里的职工缴费基数是按照职工所在用人单位上一年月平均工资来计算的。
3.需要注意的是，如果女职工的月平均工资低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照上一年本市职工月平均工资的60%来计算生育津贴。
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