1.当单位发生严重事故，造成人员伤亡，且存在违法经营情况可能被吊销营业执照，导致单位不复存在时，对于员工的工伤认定问题，我们应当明确，工伤认定所依据的劳动关系事实，应以发生工伤事故时为准。
2.即使事发后用人单位被注销，这并不影响工伤的认定。
3.根据《工伤保险条例》第十八条第一款第(二)项和《工伤认定办法》第六条第(一)项的规定，提出工伤认定申请时，应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
这里的劳动关系，指的是发生工伤事故时的劳动关系，而非提出工伤认定申请时的劳动关系。
4.在现有法律文件中，并未规定申请人必须提交申请时仍存在劳动关系的证明材料。
因此，即使用人单位在工伤事故后不存在，员工仍有权进行工伤认定。
工伤认定程序主要包括以下步骤：
1.要调查事故的发生经过，并做好相关的证据固定工作。对于一些容易丢失或被损毁的证据，应及时进行保全。同时，对于流动性强或无固定职业的证人，也要及时作调查笔录。
2.制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3.向工伤事故发生地的过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
（1）受伤职工的身份证复印件及用人单位的工商登记材料；
（2）劳动合同复印件或能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
（3）事故发生时的病历、诊断证明书等医疗材料；
（4）如系机动车事故伤亡的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4.要及时与劳动部门联系，看是否需要补充材料。
5.领取工伤认定书或不予受理通知书。
1.当工伤认定申请未能提交充分资料，且在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正时，工伤认定机关有权不受理该申请。
2.如果工伤认定超过申请时效，除特殊原因（如劳动关系的确认、医疗尚未终结等）外，工伤认定机关也可以驳回申请，不予受理。
3.对于这两种情况，如果伤者或其家属、用人单位对不予受理的工伤认定决定不服，他们可以在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在60日内直接向当地人民法院提起诉讼。
看完本文，你是否对工伤认定有了更深入的了解？如果你还有其他法律问题，欢迎随时在找法网提问，我们将竭诚为你服务。
