1.当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。
2.如果逾期仍不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.工资支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日完成支付。
4.人单位如有未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费或未按照法律规定支付经济补偿等情形，都将面临责令限期支付和加付赔偿金的处罚。
1.当用人单位拖欠劳动者保险时，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳保险，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。
2.若劳动者提出解除劳动合同，用人单位不仅要支付赔偿，还需补缴保险和因拖欠保险产生的滞纳金。
3.劳动者可向社保机构反映此类情况，社保机构有权要求用人单位补交拖欠的保险。
4.如果用人单位不改正，将面临罚款，罚款金额是应缴纳的社会保险金额的一倍以上三倍以下。
5.用人单位的直接负责人也会受到处罚，并需缴纳万分之五的滞纳金，滞纳金按日加收，从欠缴日开始算起。
6.劳动者还可单方面要求解除与用人单位的劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付一定的经济补偿。
7.如果用人单位在规定时间内不支付经济补偿，将需要加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。
8.如果用人单位拖欠劳动者的社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位给予民事赔偿。
9.当劳动者因用人单位未缴纳社会保险且社保机构无法补办，导致无法享受社会待遇时，劳动者可以向法院起诉并要求用人单位赔偿。
10.如用人单位不赔偿而发生争执并起诉至法院，法院将受理此类案件。
用人单位拖欠工资和保险是违法行为，劳动者要勇敢维权。如果你遇到了类似问题，建议咨询找法网专业律师，保护自己的合法权益。
