延迟发工资是否违法，需要视情况而定。
1.如果公司延迟发工资，并且未经劳动者同意，那么这种行为属于违法行为。
2.如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
3.延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.但请注意，延期支付工资的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这是法定的发薪规定，任何用人单位都必须遵守。
试用期内的员工同样享有正式员工的权益，包括加班工资。因此，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
支付加班工资时，公司应当按照以下标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1.如果安排员工延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.如果在休息日安排员工工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.如果在法定休假日安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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