用人单位能辞退工伤职工吗
更新时间：2024-05-27 13:01
找法网官方整理
导读：
工伤期间，用人单位能否辞退职工？法律明确规定，工伤职工在治疗期间享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动关系。本文将详细解读相关法律规定，并探讨工伤认定及保护条款。
一、
用人单位能辞退工伤职工吗
1.劳动者在工伤期间，用人单位是不得单方解除劳动关系的。这是为了保护劳动者的合法权益，法律对此有明确的规定。
2.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
这意味着，在工伤治疗期间，用人单位与劳动者解除劳动关系是违法的。
二、
法定情形下不得解除
在《劳动合同法》第四十二条中，除了工伤职工外，还有其他几种法定情形下用人单位也不得解除劳动合同。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期；
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
5.以及法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定都体现了法律对劳动者权益的保护。
三、
工伤认定及保护条款
工伤保险条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
这些规定确保了劳动者在遭受工伤时能够得到相应的认定和保护。
你对工伤认定还有疑问吗？找法网法律小助手随时为你解答。记得，保护自己的权益，从了解法律开始。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
用人单位能否辞退工伤职工
工伤员工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得辞退工伤职工吗？
如果工伤员工有下列情形的，用人单位可以辞退该员工：
1. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
单位可以辞退工伤的职工吗
单位一般不能辞退因工伤丧失劳动能力的职工，但劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。具体来说，以下情形用人单位不得解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
