用人单位对孕妇有权调岗，但不得降薪。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，用人单位在女职工孕期应给予适当的照顾，包括减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。
2.这种调岗是基于女职工的身体状况和工作能力的考虑，旨在保护她们的健康和胎儿的安全。
3.然而，这种调岗并不意味着可以降低女职工的工资。相反，法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期、产期和哺乳期的权益受到法律的保护。
1.除了上述的《女职工劳动保护特别规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规为女职工提供了全面的保障。
2.这些法律规定了女职工在就业、工资待遇、劳动条件、休息时间、产假和哺乳假等方面的权益，确保她们在劳动过程中能够得到公平对待和特殊照顾。
如果用人单位违反了法律规定，对怀孕员工进行了调岗降薪的处理，女职工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
1.建议女职工与用人单位进行协商。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位恢复原有的工资待遇或提供合理的调岗安排。
2.如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其改正。女职工需要提供相关证据和资料，以支持自己的诉求。
3.女职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议女职工咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据和材料。
除了调岗降薪，孕妇在职场中还可能遇到哪些权益问题？欢迎在找法网留言讨论，我们一起探讨如何更好地保障女性职场权益。
