公司集体降薪，孕妇不能降薪吗？

更新时间：2023-05-23 14:06:44

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公司集体降薪，孕妇不能降薪吗？

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孕妇被降薪降职，职工可以向相关部门投诉、举报，也可以申请调解仲裁。法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同的情况除外。此外，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

对于公务员，因公致残、患病或负伤在医疗期内、孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。同时，法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形也需遵守。

2023.05.23 14:05:48

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一、怀孕女职工能否被降薪

1、怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。

二、公司不给孕妇发工资怎么办

公司不给孕妇发工资，可以通过以下方法维权：

1、与公司协商；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向调解组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2023.05.23 14:05:58

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法律分析：

1. 孕妇被降薪降职，职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
2. 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
3. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

2023.05.23 14:06:44

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