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公司在我工伤还没鉴定之前给我降职降薪合法吗
更新时间：2022-12-05 10:46:19
问题描述：
公司在我工伤还没鉴定之前给我降职降薪 合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘则通律师
服务地区：福建-福州
177-5001-4196
咨询我
你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，劳动能力伤残鉴定材料的准备，鉴定时间，还有伤情治疗方案等等，任何个步骤出问题都会影响后续处理
2022.12.05 10:46:19
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沈岚敏律师
服务地区：福建-莆田
135-5939-2420
咨询我
你好，不合法，建议尽快申请工伤认定
2022.12.05 09:48:09
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平均1分钟内
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如果是双方协商一致更改劳动
合同
降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022.12.04 22:16:08
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唐智律师
服务地区：福建-福州
是违法的，可以申请仲裁维权
2022.12.05 09:21:29
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傅婉清律师
服务地区：福建-泉州
你到后面工伤赔偿的时候，你可以要求按照事故前一年的平均收入去计算的停工留薪期间的收入，有差额的话，公司要补足。
2022.12.05 10:37:06
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