1.根据劳动法的规定，孕妇在特定情况下是可以被辞退的。
2.这主要取决于孕妇是否违反了公司的劳动纪律。如果孕妇在工作中存在违纪行为，如严重失职、营私舞弊等，公司有权依法解除与她的劳动合同。
3.如果孕妇并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情，那么公司就不能无缘无故地辞退她。
这是为了保护孕妇的合法权益，确保她们在孕期和产期得到适当的照顾和保障。
1.当孕妇违纪时，公司是有权辞退她的。这并不意味着孕妇在工作中可以随意违反纪律而不受任何惩罚。
2.在处理孕妇违纪问题时，公司需要遵循劳动法的相关规定，确保处理过程公正、合法。
3.公司还应该考虑到孕妇的特殊情况，如孕期和产期的身体变化，以及可能对胎儿的影响。
因此，在处理孕妇违纪问题时，公司需要综合考虑各种因素，确保处理结果的公正性和合理性。
《劳动合同法》第四十二条规定了一系列劳动者在特定情况下不得被解除劳动合同的情形。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不受解雇的影响。
对于孕妇而言，《劳动合同法》的这些保护条款尤为重要，因为它们确保了孕妇在孕期和产期得到适当的照顾和保障，避免因工作问题而影响到她们的身体和胎儿的健康。
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