孕妇工作犯错给公司照成损失，可以合法辞退吗

更新时间：2023-05-29 17:22:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团为您服务，孕妇犯错是可以辞退的。如果孕妇具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。造成损失看是什么情况下造成的损失，您这边可以直接联系我。

2023.05.29 17:22:15

点赞
王加媛律师
服务地区：广东-深圳 136-6264-2527

咨询我

你好，需要判断这种过失是否有制度和证据支持，需要明确，如果确实违规公司也是可以合法辞退的。

2023.05.29 11:31:27

点赞
侯芹律师
服务地区：广东-深圳 186-8223-8110

咨询我

工作犯错有多严重，公司有没有相关规章制度

2023.05.29 11:43:08

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

你好，孕期内的妇女是不能辞退的、

2023.05.29 10:25:10

点赞
刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

咨询我

不可以辞退、犯了错误要看什么样？

2023.05.29 10:31:33

点赞
讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

咨询我

你好入职多久了，你是哪一方？

2023.05.29 11:13:05

点赞
钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

咨询我

你好，怀孕期间是不可以辞退的

2023.05.29 10:43:48

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

你好，孕妇犯错是可以辞退的

2023.05.29 11:18:30

点赞
安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

咨询我

你好，请问是造成多少损失呢

2023.05.29 13:53:39

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

你好，犯了什么错要辞退

2023.05.29 10:27:13

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

你好，这边可以协助处理

2023.05.29 10:35:26

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

咨询我

你好，可以走劳动仲裁的

2023.05.29 11:19:41

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.29 14:33:58

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！不可以进行辞退的

2023.05.29 14:35:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1749021 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果孕妇犯了重大的错误，公司可以与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金，但应当提供孕妇犯错的证据。在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退，需要支付赔偿，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.29 10:17:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助182843 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

孕妇工作失误公司可以开除。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准，如造成损失多少元以上的，且规章制度公示已告知员工的；用人单位可以以严重失职，给公司造成重大损害为由解除劳动合同，并不受孕期的限制。即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.29 10:18:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1621803 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

孕妇犯错是可以辞退的。如果孕妇具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.29 10:18:19

点赞
罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。

2023.05.29 10:32:45

点赞
华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以辞退，但是怀孕期间的相关补偿需要给的

2023.05.29 10:48:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。