根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时间有明确的规定。
1.当职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障受伤职工的权益，并促进单位的安全生产。
2.如果遇有特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请时限可以适当延长。
3.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是为了充分保护工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的主体主要有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
1.职工所在单位作为首要的工伤申报义务主体，需要在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。
这是基于工伤保险的雇主责任原则，单位需要承担在工伤保险方面的许多责任和义务。
2.工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织也是申请工伤认定的主体。工伤职工或其家属可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
这是为了充分保护工伤职工的权益，确保他们能够及时获得工伤保险待遇。同时，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，也需要承担及时进行工伤认定申请的重要义务。
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
这些材料是申请工伤认定的基本依据，用于证明工伤事故的发生、职工的伤害程度以及与用人单位的劳动关系等基本情况。
其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这是为了让社会保险行政部门全面了解工伤事故的情况，以便进行工伤认定和后续的工伤保险待遇支付等工作。
工伤认定后如何获得赔偿？还有疑问？快来找法网，我们为你提供一站式法律咨询服务，助你顺利解决工伤问题。
