1.在工伤认定期间，公司通常不能随意辞退员工，除非能证明员工存在严重的违纪行为或给公司造成了重大损失。如果公司违反这一规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2.具体来说，员工可以要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，并支付相应的经济补偿金。
3.如果公司未购买工伤保险，则所有相关费用都应由公司承担。
4.如果员工选择不继续履行劳动合同，公司应支付工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴和就业补助等。
1.在工伤认定期间，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3.在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
4.如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所在单位应负责其护理。
1.为确保工伤职工的权益得到充分保障，相关法律法规如《工伤保险条例》明确规定了一系列待遇和保障措施。
2.工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。
3.如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
5.如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所在单位应负责其护理。
这些措施旨在确保工伤职工的权益得到充分保障，帮助他们尽快恢复健康并重返工作岗位。
工伤问题复杂多变，但你的权益不容侵犯。如果你在工伤认定期间遇到不公正待遇，记得及时咨询找法网，我们将为你提供全面的法律支持。
