工伤认定期间被辞退了怎么办
更新时间：2024-05-09 21:20
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导读：
工伤认定期间被辞退？别慌！了解你的权益，用法律武器保护自己。本文详细解析了工伤认定期间的权益保障，包括被辞退后的应对、停工留薪期的工资发放以及工伤后的待遇确保。
一、
工伤认定期间被辞退了怎么办
1.在工伤认定期间，公司通常不能随意辞退员工，除非能证明员工存在严重的违纪行为或给公司造成了重大损失。如果公司违反这一规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2.具体来说，员工可以要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，并支付相应的经济补偿金。
3.如果公司未购买工伤保险，则所有相关费用都应由公司承担。
4.如果员工选择不继续履行劳动合同，公司应支付工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴和就业补助等。
二、
停工留薪期内工资发放
1.在工伤认定期间，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3.在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
4.如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所在单位应负责其护理。
三、
工伤后待遇如何确保
1.为确保工伤职工的权益得到充分保障，相关法律法规如《工伤保险条例》明确规定了一系列待遇和保障措施。
2.工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。
3.如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
5.如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所在单位应负责其护理。
这些措施旨在确保工伤职工的权益得到充分保障，帮助他们尽快恢复健康并重返工作岗位。
工伤问题复杂多变，但你的权益不容侵犯。如果你在工伤认定期间遇到不公正待遇，记得及时咨询找法网，我们将为你提供全面的法律支持。
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工伤认定期间单位辞退怎么办，有哪些规定
工伤期间被辞退，单位应支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，每工作满一年应赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：
1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 其他法律、行政法规规定的情形。
此外，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于在哺乳期内被强行解除劳动合同的员工，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
工伤期间用工单位辞退了怎么办？
1. 工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤认定后单位辞退怎么办？
法律分析： 工伤被辞退，不合理。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
