根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：
1.当工伤认定申请超过了规定的期限，但这一延误并非由于职工或其近亲属自身的原因造成的，那么被耽误的时间将不被计算在工伤认定申请期限内。
2.具体来说，这些非自身原因包括：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
在这些情况下，当事人仍可以正常申请工伤认定。
1.如果工伤认定申请逾期，处理方式取决于逾期的原因。通常，工伤认定应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请。
2.若用人单位在30天内未申请，职工或其近亲属有权在一年内提出工伤认定申请。
3.根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。
4.对于逾期申请的情况，社会保险行政部门将综合考虑各种因素，如是否属于不可抗力、人身自由是否受限等，来判断是否接受逾期申请。
1.劳动者在工伤期间有权提出辞职，但需提前30天通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和办理相关手续。
2.根据《工伤保险条例》第三十七条，对于五至十级伤残的工伤职工，辞职后将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
3.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在辞职过程中，劳动者应确保自己的权益不受损害，如有需要，可寻求专业律师的帮助。
工伤问题涉及多方面法律规定，确保权益不受损害是关键。如遇法律问题，可寻求专业律师帮助。关注找法网，让法律小助手助你轻松应对各种法律问题。
