如果工伤超过时效，职工或其近亲属、工会组织不能申请工伤认定，但可以采取其他法律途径维护权益，具体如下：
1.向法院提起人身损害赔偿诉讼。
2.如果存在劳动关系且不属于职工或其近亲属自身原因导致的工伤认定申请期限被耽误，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
3.如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。
1.在工伤认定申请及鉴定流程中，劳动者首先需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。
2.单位应在收到申请后及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.在工伤认定过程中，如果需要伤残鉴定，劳动者可以按照交通事故评残标准进行鉴定。整个流程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。
在工伤认定及处理的法律依据方面，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规。
1.根据规定，用人单位未为劳动者建立工伤保险关系且未在法定期间申请工伤认定时，劳动者或其近亲属可以向劳动人事仲裁机构或人民法院提起诉讼要求支付工伤保险待遇。
2.如果劳动者或其近亲属的请求被驳回，他们仍可以另行主张人身损害赔偿。
3.劳动争议仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束裁决案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期但不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
4.在工伤认定时限方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织则可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
5.如果用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得工伤认定和相应的赔偿。
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