工伤认定的时效主要涉及到两个时间节点。
1.公司在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司申报工伤认定的主要时效要求。
2.如果公司未能在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这体现了法律对工伤职工权益的保护，确保他们不会因为公司的疏忽或拖延而失去工伤认定的机会。
在提出工伤认定申请时，需要提交一些必备的资料。
1.是工伤认定申请表，这份表格可以在劳动局的网站上下载。
2.要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以证明申请人与公司之间的劳动关系。
3.还需要提供医疗诊断证明，这是认定工伤的重要依据。
这些资料的提交，有助于社会保险行政部门全面了解事故情况，从而作出准确的工伤认定。
如果用人单位未能在规定的时限内提出工伤认定申请，将会面临一定的法律后果。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。
这意味着，如果公司未能及时申报工伤，就需要自行承担工伤职工的医疗费用、工伤津贴等费用。
2.如果用人单位未按时申报工伤，可能会导致工伤职工的权益受到损害，影响他们的治疗和康复。
因此，用人单位应当严格遵守工伤认定的时效要求，确保工伤职工的权益得到及时保障。
了解工伤认定时效和必备资料，关键时刻能保障你的权益。若仍有疑问，不妨在找法网发起咨询，我们随时为你提供专业建议。
