一般来说，公司申请工伤认定需要60天的时间。
根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料。
1.需要提交工伤认定申请表，该表格可以在人力资源和社会保障局的网站上下载。
2.需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。此外，还需要提供医疗诊断证明等相关材料。在提交材料时，需要注意材料的完整性和准确性，以确保申请能够顺利通过审核。
在提交申请后，需要经过一系列的流程才能完成工伤认定。
1.人力资源和社会保障局会对申请进行审核，核实所提供的材料是否齐全、是否符合要求。
(1) 如果申请材料不齐全或不符合要求，人力资源和社会保障局会要求申请人补正或重新提交申请材料。
(2) 如果申请材料齐全且符合要求，人力资源和社会保障局会进行调查和核实，以确定是否属于工伤。
(3) 在这个过程中，需要进行现场勘查、询问相关人员等调查活动，以获取更多的证据和信息。
2.如果经过调查和核实，人力资源和社会保障局认为所受的伤害符合工伤的条件和标准，就会做出工伤认定结论，并通知申请人及其所在单位。
1.对工伤认定书不服，职工或者其近亲属、用人单位，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2.自收到工伤认定书或者不予受理工伤认定的决定之日起60日内向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者向作出工伤认定的劳动部门本级人民政府申请行政复议；
3.对复议决定不服的，自收到该决议之日起15日内向法院提起行政诉讼。
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