是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢？
答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件，按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。
因此，如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。
１、申请相关司法鉴定
若财物受损，可以申请对财物的损伤程度进行鉴定。如车辆发生损坏的，可以申请第三方对车辆的损伤程度进行鉴定，判断车辆是否可以继续使用，若可以继续使用，需要多少维修费用；若不能使用，需要报废，当前车辆价值是多少。
若人身受损，可以申请进行法医学鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定，判断因损害行为造成人体构成多少级的伤残，以便计算损害赔偿金额。
２、收集相关证据
相关专业机构出具的鉴定报告；政府机关出具的认定结论；相关费用支出的证明；自身情况的证明等。
３、向人民法院提起诉讼
向法院提起诉讼需要以下材料：
（１）民事起诉状。民事起诉状可以委托相关专业人士起草，也可以自行草拟，网页里面也有很多的模版可以参考。
（２）原、被告身份信息。被告信息个人难以调取，可以委托律师进行查询。
（３）相关证据。证明能够得到损害赔偿的证据。
４、开庭审理
一般分为以下几个阶段：开庭前准备；法庭调查阶段；法庭辩论阶段；最后陈诉阶段。
５、判决
开庭后，法院会在审理期限内进行判决，向原、被告及代理人送达判决书。
１、一般诉讼时效的计算。对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。 侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。 对于侵害健康权的，要分受伤之日、侵害时不能发现的伤害确诊之日的不同来计算诉讼时效。 对于造成丧失劳动能力的，须在确认劳动能力丧失的程度后，才开始计算诉讼时效。
２、特殊诉讼时效的计算。理论上讲，侵害身体权和侵害生命权的侵权行为，应当按照一般诉讼时效的规定执行。
对侵害健康权行为的赔偿请求诉讼时效，应当适用１年的规定。
３、精神损害赔偿的诉讼时效适用 目前没有对侵害精神性人格权适用诉讼时效的规定，因此只能适用一般诉讼时效的规定。
４、侵权普通法与侵权特别诉讼时效适用不同。对于特别法应当一律按特别法的规定，如《国家赔偿法》诉讼时效规定为２年（第３２条第１款）；《产品质量法》诉讼时效规定一律为２年（第４５条第１款）；《环境保护法》诉讼时效规定一律为３年（第４２条）。
５、最长诉讼时效。最长诉讼时效为２０年，这是法律规定的诉权保护最长期限，超过这一诉讼时效期间当事人便失去诉权，不再受法律保护。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的过时效期的工伤可以让单位赔偿吗等相关法律知识。过时效期的工伤不能在申请工伤赔偿，只能向法院提起人身损害赔偿之诉，维护自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
