发工资记录是确认劳动关系的条件之一，但并非唯一依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下条件同时满足时，劳动关系才成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3.劳动者受用人单位的劳动管理；
4.从事用人单位安排的有报酬的劳动；
5.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，仅凭发放工资记录并不能直接认定劳动关系。
1.判定劳动关系的主要依据包括：
（1）双方是否具备法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者；
（3）劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动；
（4）劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分。
2.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著差异。
1.两者产生的依据不同，劳动关系基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合，而劳务关系则基于双方约定。
2.适用的法律不同，劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整，而劳务关系则主要由民法调整。
3.主体资格和性质及其关系也不同：
（1）劳动关系中一方必须是法人或组织（即用人单位），另一方必须是劳动者个人，且存在人身关系即行政隶属关系。
（2）劳务关系中双方当事人可以同时是法人、组织、公民，且只存在财产关系即经济关系，彼此之间无从属性。
4.在工作名义和责任承担方面也有所不同：
（1）劳动关系中劳动者以用人单位名义工作，由用人单位承担法律责任。
（2）劳务关系中提供劳务的一方以本人名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
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