工作每天不到4个小时.工资按月发算是劳动关系吗

更新时间：2023-07-25 08:57:26

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陈泉律师
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有无签订书面劳动合同，单位是否参加社会保险，特殊情况下每天工时4小时的也有可能与单位形成劳动关系。

2023.07.24 16:36:35

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张俊杰律师
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应该属于劳动关系的，具体还需要详细了解案件情况分析可微帮你研究下

2023.07.24 12:13:07

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刘忠斌律师
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如是从事了劳动法规定的相关工作，是属于劳动关系的。

2023.07.25 08:57:26

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朱宇恒律师
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可能成立非全日制用工，属于劳动关系

2023.07.24 14:06:04

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沈阳中盾所律师
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您好，您是否与单位签订了合同。

2023.07.24 11:57:45

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在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023.07.23 22:26:28

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工资按小时计算是合法的。职工的工资可以按照日工资或者小时工资进行计算，具体计算的方法是日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2023.07.23 22:26:30

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每天发工资不能形成劳动关系，工资支付周期不是确定劳动关系的要求。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确定劳动关系的要求：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.07.23 22:27:07

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