当用人单位不给临时工缴纳社会保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工可以向用人单位明确提出要求，要求单位为员工开设社保账户并补足社保费用。这是员工的基本权益，也是用人单位的法律义务。
2.如果用人单位拒绝履行其法定义务，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并依法采取相应的处罚措施。
3.如果以上措施无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对双方进行调解，并依法作出裁决。
4.如果用人单位仍然不履行法定义务，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位不缴纳社会保险的法律后果主要体现在两个方面：行政责任和民事责任。
1.行政责任是指用人单位因未按规定缴纳社会保险费用而需要承担的法律责任。
（1）根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位未办理社会保险登记、未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额等行为，都将受到罚款、滞纳金等行政处罚。
（2）这些罚款和滞纳金将增加用人单位的经营成本，对用人单位的声誉和形象也会造成一定的负面影响。
2.民事责任是指用人单位因未按规定缴纳社会保险费用而需要向员工承担的法律责任。
（1）根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定：
用人单位未缴纳社会保险费用可能导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。在这种情况下，员工可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿损失。
（2）如果员工因未缴纳社会保险费用而主动提出辞职，用人单位还需要支付经济补偿金。
（3）如果用人单位未缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，用人单位将需要承担全部工伤赔偿费用。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费用，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。
当员工发现用人单位未按规定缴纳社会保险费用时，可以通过以下途径和步骤进行维权：
1.员工可以与用人单位进行协商，要求单位为员工开设社保账户并补足社保费用。这是最直接、最简单的维权方式。如果用人单位同意并履行了法定义务，那么问题就得到了解决。
2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。
（1）劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并依法采取相应的处罚措施。
（2）在这个过程中，员工需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位未按规定缴纳社会保险费用。
3.如果以上措施仍然无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。
（1）在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，并向劳动仲裁机构提交申请书。
（2）劳动仲裁机构将会对双方进行调解，并依法作出裁决。
（3）如果员工对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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