1.工伤保险赔完了单位确实还需要进行赔偿。
2.这是因为工伤赔偿金通常由两部分构成：
(1)是由公司支付的一次性就业补助金；
(2)由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。
3.尽管工伤保险基金支付了一部分赔偿，但公司仍需承担支付一次性就业补助金的责任。
因此，即使工伤保险已经进行了赔偿，单位仍然需要支付其应尽的赔偿部分。
工伤赔偿金的构成主要包括三部分：一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。
1.一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于支付受伤职工的医疗费用。
2.一次性伤残补助金也是由工伤保险基金支付，用于补偿受伤职工因工伤造成的伤残损失。
3.而一次性就业补助金则是由单位支付，用于帮助受伤职工重新就业和恢复生活能力。
这三部分共同构成了工伤赔偿金的完整体系。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形。这些情形包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害以及其他法律；
7.行政法规规定应当认定为工伤的情形。
这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据，保障了受伤职工的合法权益。
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