1.工伤申请证据清单是工伤认定申请过程中需要提交的一系列文件和证明材料。
2.根据《工伤保险条例》规定，当职工发生事故伤害时，所在单位或工伤职工本人及其直系亲属、工会组织需要在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3.在申请过程中，必须提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等必要材料。
4.劳动保障部门在收到申请后，将在一定时间内作出工伤认定书，并通知单位和职工或亲属。职工凭此认定书可以申请工伤伤残鉴定和享受相应的工伤待遇。
在进行工伤认定申请时，需要准备以下必备材料：
1.工伤认定申请表，这份表格可以在当地劳动部门领取并填写；
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，这可以包括劳动合同、工资单、社保卡等；
3.医疗诊断证明书，包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件等。
这些材料是申请工伤认定的基础，确保了劳动保障部门能够全面了解事故伤害的情况，并作出准确的工伤认定。
工伤情形根据《工伤保险条例》的规定进行了详细的划分。
1.第十四条列举了应当认定为工伤事故的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到损害等。
2.第十五条则规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
3.还有一些特殊情形，如食物中毒导致的病残或死亡、参加单位体育活动受伤等，虽然未明确列入工伤范畴，但可根据实际情况比照工伤处理。
4.也有一些情形不构成工伤，如因犯罪或违反治安管理导致的伤亡、醉酒导致的伤亡以及自残或自杀等。
这些详细划分有助于明确工伤认定的范围和条件，保障职工的合法权益。
了解工伤认定的流程和材料准备，能更好地保障职工权益。如有更多疑问，找法网随时为您解答。关注我们，获取更多法律资讯。
