带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。
因此，劳动者和用人单位都应当明确每年的年休假权益，并在年度内合理安排休假，以确保劳动者的权益得到及时保障。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这意味着，劳动者在连续工作满一年后，即有权享受年休假。
2.在享受年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是保障劳动者权益的重要措施。
3.年休假的具体安排应考虑职工的意愿，单位可根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。
(1)年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
(2)如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
虽然大部分劳动者在连续工作满一年后都有权享受年休假，但也有一些特定情况下，劳动者可能无法享受当年的年休假，这些情况包括：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。在这种情况下，劳动者的休假时间已经超过了法定的年休假天数，因此不再享受当年的年休假。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这表示劳动者在年度内请事假的时间过长，已经享受了足够的休息时间，因此不再享受当年的年休假。
3.由于劳动者的健康状况需要长时间的休息，因此不再享受当年的年休假的情况：
(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上是关于带薪年休假的相关法律规定和享受条件的介绍。劳动者和用人单位都应当了解并遵守这些规定，确保劳动者的权益得到保障。
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