职工在享受年假福利时，存在几种特定情况会导致其无法享受当年的年休假。这些情形具体包括：
1.若职工依法享有寒暑假，并且其休假天数已经超过了年休假所规定的天数，那么该职工将不再享有当年的年休假。
2.当职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位并未因此扣除其工资时，该职工也将无法享受当年的年休假。
3.对于不同工龄的职工，若其因病请假的时间累计超过了规定期限，也将无法享受当年的年休假。具体而言：
（1）累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月；
（2）累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计超过3个月；
（3）累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，都将失去当年享受年休假的资格。
在年休假期间，职工的工资计算方式应当遵循相关规定，以确保其权益得到充分保障。
1.根据条例规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论是基本工资、岗位工资、奖金还是其他形式的收入，都应当纳入年休假期间的工资计算范围。
2.一些单位可能通过内部规章制度规定，职工在年休假期间的工资计算基数仅为基本工资等部分收入。然而，这种规定并不符合条例的要求。
对于未休假的职工，单位应当按照相关规定给予相应的工资补偿。
1.根据条例规定，未休的年休假天数应当按照日工资收入的300%进行支付。这里的日工资收入应当按照统计局关于工资总额的组成口径进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、等各项收入。
2.对于实行年薪制的职工，单位应当以年薪为基数折算出日工资收入，并以此为基础计算未休假的工资补偿。
3.年休假工资的计算不同于加班工资的计算方式。单位不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数，而应当严格按照条例规定执行。
4.单位应当合理安排职工的工作和休假时间，避免过度加班或长时间工作导致职工无法享受年休假的情况发生。因工作需要确实无法安排职工休假，应当提前与职工进行协商并支付相应的工资补偿。
总之，年休假是职工的一项基本权利，单位应当严格遵守相关规定，确保职工能够充分享受到这一福利待遇。同时，职工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
你对年休假规定有疑问吗？欢迎在找法网留言提问，我们会为你解答更多法律问题。
