年休假赔最多可以追溯几年？

更新时间：2024-03-29 11:48:02

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年休假赔最多可以追溯几年？

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赖启徇律师
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年休假赔偿最多可以追溯3年。根据相关法律规定，当用人单位未安排年休假时，劳动者可以主张最后3年未休年休假的赔偿。具体来说，如果劳动者经书面同意年休假跨年安排，那么可以追索3年；而如果未经劳动者书面同意跨年安排，则可以追索2年。

2024.03.28 16:49:32

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广东天习律师
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用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉一年

2024.03.28 14:37:44

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刘斌律师
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上午好，是在哪里的呢，可以处理的

2024.03.28 10:37:48

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天习律所律师
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你好，你遇到什么问题具体讲一下

2024.03.27 23:26:00

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揭志文律师
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你好，劳动仲裁的实效就是一年

2024.03.27 22:03:56

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黄文基律师
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你好，年休假最多可以3年

2024.03.28 11:40:46

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.03.29 11:48:02

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最新年假计算方法标准是：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，具体由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024.03.27 21:45:21

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法律分析：用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.03.27 21:45:50

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经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024.03.27 21:45:54

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