年假工资并非仅按照基本工资计算。
1.职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休假期间的工资收入应包括基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等各项工资组成部分。
2.有些单位可能通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数仅为基本工资，这种规定并不符合法律规定。
因此，职工休年休假时，应获得与正常工作期间相同的全部工资收入。
1.对于未休的年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假报酬。这里的日工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项工资组成部分。
2.对于实行年薪制的职工，应以年薪为基数折算出日工资收入。这意味着，未休年假的工资补偿并非仅基于基本工资，而是基于职工的全部工资收入进行计算。
年休假工资的计算与加班工资的计算存在明显差别。
1.根据国务院年休假条例的规定，年休假工资的计算基础为职工的日工资收入，而不是工资总额。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。
2.这与加班工资的计算不同，因为有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。因此，企业在安排职工休年休假时，应支付相应的工资成本，而不能通过约定降低这一成本。
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