当劳动者在工厂提出辞职申请但遭遇不批准的情况时，劳动者有权利依据法律进行操作。
1.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，表示自己的离职意愿。
2.在通知期满后的三十日，无论领导是否批准或用人单位是否同意，劳动者都可以自行离职。
3.劳动者还有权要求用人单位一次性付清其工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位必须遵守。
劳动者在离职过程中，应确保自己的行为合法合规。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在履行了通知义务后，无需再等待用人单位的批准，即可按照法律规定的时间节点离职。
在劳动关系中，解除合同是一种常见的操作。
1.根据法律规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除合同。
2.当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。
这些规定为劳动者提供了保障，确保其在遭遇不公正待遇时能够依法维权。
综上所述，当劳动者在工厂辞职遭遇不批准的情况时，应依据相关法律进行操作。通过提前通知离职和依法解除合同等方式，劳动者可以维护自己的合法权益。
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