1.当公司拖欠工资导致员工离职时，员工是有权要求补偿的。
2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付一年工作期间对应的一个月工资作为补偿，这是法律赋予劳动者在遭受不公正待遇时的合法权益保护。
要获得因公司拖欠工资而解除合同的补偿，需要满足以下条件：
1.公司确实存在拖欠工资的行为；
2.劳动者必须因此提出解除劳动合同的要求；
3.劳动者必须依法履行通知义务，并按照法律规定的时间段等待对方回应。
只有满足这些条件，劳动者才能要求公司支付相应的补偿金。
当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来处理：
1.可以向劳动行政部门的保障监察大队进行投诉，他们会对此立案并进行调查。
2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是法律对劳动者合法权益的进一步保障。
综上所述，当公司拖欠工资导致员工离职时，员工是有权要求补偿的。劳动者在遭遇这种不公正待遇时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司拖欠工资时，劳动者要勇敢维护自己的权益。如果你还有更多关于劳动法的疑问，找法网随时为你提供解答。
