1.当员工递交辞职申请后反悔，他们可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回其辞职申请。
2.一旦用人单位已经做出同意决定，员工通常不能再反悔，除非有证据证明辞职是受到欺诈或胁迫等不当手段的影响。
在这种情况下，员工可以与用人单位协商，如果用人单位同意，员工可以继续留在公司工作。
工在递交辞职申请后，如果想要撤回，需要满足一定的条件。
1.员工必须在用人单位做出同意决定之前撤回申请。
2.员工需要确保撤回申请的方式明确、有效，以便用人单位能够清楚地了解员工的意愿
3.员工可能需要与用人单位协商，以确保双方就撤回申请达成一致意见。
个人离职的合法情形主要包括以下三种情况：
1.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即走人，无需用人单位的批准。同时，劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续等。
2.劳动者未提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形。
在这种情况下，如果劳动者直接提交辞职信就走人，可能会构成违法行为，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用等。
3.劳动者依据《劳动合同法》第37条规定提前30天提出书面离职。
在这种情况下，劳动者不需要用人单位的批准就可以离职。用人单位有义务结清劳动者的工资并办理离职手续。
总之，在提出离职之前，劳动者应该充分考虑自己的决定，并了解相关法律法规和规定。
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