1.内退工资的计算方式主要由企业内部制定，并没有明确的法律条文可以参考。
2.根据相关规定，对于未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”还是其他富余职工，企业都应按照省、市、自治区人民政府规定的最低标准发放基本生活费。
这意味着，内退工资的计算至少应满足这一最低标准。
1.内退工资的基本标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。
2.对于职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，在此期间，企业应发给生活费，且这一生活费应被视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
3.已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工还应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
1.关于内退工资的发放规则，虽然没有明确的法律条文，但一般来说，企业应按照内部规定的时间和方式发放内退工资。
2.企业应确保内退工资的发放不低于规定的最低标准，且应按照相关规定为职工缴纳基本养老保险费。
(1)对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定负责工伤认定和工伤待遇的支付。
(2)对于周末加班的职工，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
总结：内退工资的计算和发放是企业内部制定的事项，虽然没有明确的法律条文可以参考，但企业应遵守相关规定，确保内退工资的发放不低于规定的最低标准。
同时，对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，以及周末加班的职工，用人单位应按照相关规定支付相应的工资和福利待遇。
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