1.当工伤事故发生后，单位有责任在事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.待工伤认定完成后，还需进行工伤鉴定，最终依据鉴定结果来计算赔偿额，赔偿额的计算涵盖多个方面，包括：
(1)医疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
(2)住院伙食补助费：由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
(3)外地就医的交通费和食宿费。
(4)康复治疗费。
(5)辅助器具费。
(6)停工留薪期的工资。
(7)生活护理费。
(8)一次性伤残补助金。
(9)伤残津贴。
(10)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(11)丧葬补助金。
(12)供养亲属抚恤金。
(13)一次性工亡补助金。
赔偿额计算完成后，如果单位已投保工伤保险，那么工伤保险待遇将由国家工伤保险机构依据标准发放，若单位未投保，则需依据相关标准与用人单位协商解决。
工伤认定的流程涉及多个步骤，确保受伤员工得到应有的权益保障，具体步骤如下：
1.用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断为职业病之日起的三十日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.当工伤认定申请人提供的材料不完整时，劳动保障行政部门会当场或在15个工作日内以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。
4.如果工伤认定申请人提供的申请材料完整、属于劳动保障行政部门的管辖范围且在受理时效内，该申请将被受理。劳动保障行政部门将自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
在实际工作中，如果发生工伤事故，应确保受伤员工第一时间得到医疗救治，并在30天内向有关部门提出工伤认定申请。这样可以确保员工得到及时的工伤赔偿，维护其合法权益。
工伤待遇的计算方式是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，确保受伤员工得到合理的经济赔偿和医疗保障。
在计算工伤待遇时，需考虑多个因素，包括员工的工资、伤残程度、治疗费用等，具体计算方式如下：
1.医疗费：根据员工实际发生的工伤治疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行计算。
2.住院伙食补助费：按照员工所在单位因公出差伙食补助标准的70%进行计算，由所在单位发放。
3.外地就医交通费、食宿费：根据实际发生的费用进行计算，由工伤保险基金支付。
4.康复治疗费：根据员工实际需要的康复治疗费用进行计算，由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：根据员工实际需要的辅助器具费用进行计算，由工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：按照员工受伤前12个月的平均工资进行计算，由所在单位支付。
7.生活护理费：根据员工伤残程度和生活自理能力进行计算，由工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据员工伤残程度和《工伤保险条例》规定的标准进行计算，由工伤保险基金支付。
9.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：根据员工死亡情况和《工伤保险条例》规定的标准进行计算，由工伤保险基金支付。
在计算工伤待遇时，用人单位和工伤保险基金应根据相关法律法规和标准进行支付。受伤员工或其亲属可以向劳动保障行政部门或工伤保险经办机构咨询具体的计算方式和标准。
你或你身边的人是否遭遇过工伤事故？我们鼓励你在找法网分享经历和疑问，共同提高工伤事故的处理效率和保障员工的权益。
