对于超过两年未签订劳动合同的情况，赔偿是必要的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果2年多没有签订劳动合同，用人单位应当从用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
3.自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应该立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任。
这不仅是法律规定的用人单位的法定义务，也是对劳动者合法权益的保障。
2.用人单位如果违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.如果用人单位在超过两年后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者在离职一年内可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
这是根据劳动保障相关法规的规定，劳动者在劳动争议发生后的一年内，有权向仲裁委员会提出书面申请。
2.仲裁委员会在收到申请后，应当在五日内作出受理或不受理的决定，并及时将相关通知送达当事人。
3.如果仲裁委员会决定受理，应当在五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。
4.仲裁庭在开庭前五日，应将开庭时间、地点的书面通知送达当事人，以确保仲裁程序的顺利进行。
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