1.劳务派遣并非正式员工，劳务派遣是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这种方式使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。
2.正式员工，也称为合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制，但这并不意味着他们是“一进企业门，一辈子是企业的人”，他们的雇佣关系仍然受到合同和法律的约束。
劳务外包具有显著的管理优势。
1.它规范了用工管理，提高了用工安全。外包公司通常具有专业的用工管理制度和流程，能够有效避免用工风险。
2.劳务外包的成本通常较低，这有助于企业降低用工成本，提高经济效益。
3.外包公司还能够为企业提供灵活的用工方式，根据企业的实际需求调整用工规模，帮助企业更好地应对市场变化。
将外包员工转为正式员工需要经过一定的程序和协商。
1.企业需要与外包公司协商，让外包员工先从外包公司离职，办理离职手续。
2.企业再按照正常的入职流程，为这位员工办理入职手续，在这个过程中，企业不应该设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，以避免给外包员工带来不必要的困扰。
3.企业还需要考虑工龄的问题，是否认可外包劳务期间的工龄，并在劳动合同中明确写明。
总的来说，将外包员工转为正式员工需要企业与外包公司进行充分的协商和沟通，确保双方的权益得到保障。同时，企业也需要遵守相关的法律法规，确保用工的合法性和规范性。
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