在发生工伤死亡事件后，赔偿金的支付方取决于用人单位是否已按规定为工亡职工缴纳了工伤保险。
1.如果用人单位已按规定缴纳了工伤保险，那么所有的赔偿费用将由工伤保险基金承担。这意味着，工伤死亡职工的近亲属将从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.如果用人单位未按规定为工亡职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。这意味着，工伤死亡职工的近亲属将直接向用人单位索赔。
支付工伤死亡赔偿金的条件主要依据《工伤保险条例》的规定。
1.如果职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些赔偿项目的具体标准和计算方法在《工伤保险条例》中都有明确规定。
2.对于用人单位来说，如果未按规定缴纳工伤保险，那么他们将直接承担支付工伤死亡赔偿金的责任。
这意味着，在工伤事故发生后，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的标准向工伤死亡职工的近亲属支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡赔偿金的具体标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为：
(1)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(2)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(3)供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述待遇中的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
总的来说，工伤死亡赔偿金的支付方和具体标准都受到《工伤保险条例》的严格规定。无论是用人单位还是工伤死亡职工的近亲属，都应当了解这些规定，以确保自己的权益得到保障。
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