1.劳务合同未满合同期要辞职，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者有权依照该法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
2.如果劳务派遣合同未到期，但被派遣劳动者希望辞职，可以与劳务派遣单位进行协商，并达成一致意见后解除劳动合同。
3.如果劳动者想要辞职，首先应当与劳务派遣单位进行沟通，明确双方的意愿和期望。
4.在协商过程中，劳动者应当注意保护自己的合法权益，确保劳务派遣单位不会因此而侵害其利益。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议内容履行相应的义务。
关于劳务派遣合同辞职是否需要支付违约金的问题，实际上要看具体的情况。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用或者双方没有约定服务期和违约金的话，那么职工提前离职是不需要支付违约金的。
2.如果双方在劳务派遣合同中明确约定了服务期和违约金，并且这些约定符合法律规定的话，那么职工在提前离职时就需要按照约定支付相应的违约金。
因此，劳动者在签订劳务派遣合同时应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解规定而造成不必要的损失。
1.对于无固定期限劳动合同的主动辞职补偿问题，《劳动合同法》也做出了明确的规定。
2.根据该法规定，如果用人单位存在违法行为或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，导致劳动者主动辞职的话，用人单位应当支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）如果工作时间不满一年但超过六个月的话，则按照一年计算；
（2）如果工作时间不满六个月的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些规定确保了劳动者在主动辞职时能够得到合理的补偿，维护了劳动者的合法权益。
看完本文，你是否对劳务合同有了更深入的了解？如果你还有关于劳务派遣合同的疑问，欢迎在找法网上发起咨询，我们会为你提供更详细的解答。
