跟中介签了劳务合同没到期可以辞职吗

签了一年的劳动合同中期是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以口头辞职，可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

<p>签了劳动合同合同期内可以辞职。劳动者可以通过与用人单位协商一致，来辞职。劳动者也可以提前三十日书面通知用人单位来辞职，如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日发出通知。</p>法律依据：<p>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条</p><p>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。</p><p>第三十七条</p><p>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p><p>第三十八条</p><p>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：</p><p>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</p><p>（二）未及时足额支付劳动报酬的；</p><p>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；</p><p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；</p><p>（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；</p><p>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p>

你好，劳动者可以提前一个月向用人单位提出离职要求

劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条&lt;br/&gt; 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十七条&lt;br/&gt; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第五十条&lt;br/&gt; 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。&lt;br/&gt; 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。&lt;br/&gt; 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同期限未到也是能辞职的，但是必须按照相关程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：劳动合同期限未到也是能辞职的，但是必须按照相关程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，依据双方之间约定办理

和公司签合同后没到期也能辞职，劳动者可以提前三十日书面通知公司，或者与公司协商一致后，解除劳动合同。如果还处在试用期的，则提前三日通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条&lt;br/&gt; 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十七条&lt;br/&gt; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十八条&lt;br/&gt; 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&lt;br/&gt; （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&lt;br/&gt; （二）未及时足额支付劳动报酬的；&lt;br/&gt; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&lt;br/&gt; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&lt;br/&gt; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&lt;br/&gt; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析：公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

拖欠工资离职的补偿方式为：劳动者因为用人单位拖欠工资离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

你可以申请仲裁要求单位支付经济赔偿金，因为单位违法降薪，同时你还可以不承担退还人才引进费用

按照公司规定处理

法律分析：只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地，解除劳动合同用人单位在开具证明之后肯定是要盖章的，只有盖了章才能具有法律意义，但具

法律分析：清明节是法定节日，可以向教育局投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假

如果是国家规定的节假日学校不放，那么有理由可以向教育局和上级举报。学校私自补课也可以通过拨打教育局电话进行举报的。

法律分析：辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情