单位辞退员工时，补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定。
1.员工在本单位工作每满一年，应补偿一个月的工资。
2.若员工在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，应补偿一个月的工资。
3.若员工在本单位工作不满六个月，应补偿半个月的工资。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，支付经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因单位存在违法情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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