1.工龄的计算对于每一个有正式工作的人而言都至关重要，因为它与个人的退休及其他相关待遇紧密相连。那么，工龄究竟是从什么时候开始计算的呢？
2.工龄的计算起点通常是员工开始正式工作的那一天。对于毕业生和职场新人来说，当他们完成学业或培训，正式加入某个单位并开始履行工作职责时，这一天就是他们工龄的起始点。
工龄的计算并非只有一种方法，而是根据具体情况有多种不同的计算方式。
1.连续计算法，也被称为工龄连续计算。这种方法适用于员工在不同单位之间调动的情况。
2.合并计算法，也被称为合并计算连续工龄。这种方法适用于员工因非本人主观原因而中断工作一段时间的情况。在这种情况下，中断的时间会被扣除，而中断前后的工作时间则会被合并计算。
3.工龄折算法。这种方法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工。具体的折算方法会根据不同的工作环境和工种而有所不同。
在计算连续工龄时，有一些原则性的规定需要遵守。
1.职工在企业管理机关或企业行政方面的调动、下岗、学习、调派到其他企业工作以及企业转让、改组或合并等情况下，其前后的工龄应连续计算。
2.对于因企业停工歇业或破产而调派到其他企业工作的员工，以及因病或非因工负伤停止工作但在6个月内返回原企业的员工，他们的工龄也应连续计算。
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