1.上下班途中工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
根据条例，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常上下班途中以及职工加班的上下班途中。
2.但需注意，职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害并不包括在内。
3.在认定工伤时，还需考虑上下班的时间、路线和目的。
1.上下班时间的认定应在一个合理的时间范围内，考虑职工上下班路程的远近、使用交通工具的不同以及交通状况等因素。
2.即使职工迟到或早退，只要是在合理时间内受到伤害，仍有可能构成工伤。
3.这是因为工伤保险遵循的是用人单位单方责任原则和无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要发生工伤事故，都应享受工伤保险待遇。
1.上下班途中的路线也应是合理的。合理路线可以是地面路线、地下路线，甚至可以是高空路线（高架）或者过江河等。
2.职工与他人共搭车上下班而选择的绕道路线、因修路等原因交通改道的路线，顺道买菜以及回父母或者子女家的路线，都可以认为是合理路线。
3.明显违背连续性原则的行为，如故意绕行或选择与回家路线大相径庭的路线，则不宜认定为工伤。
4.职工发生机动车事故时必须是以上下班为目的，而不是中途外出办事。
5.在合理的时间、合理的路线，且以上下班为目的的情况下，即使从事了其他日常生活必需的、合理的要求的活动，也应认定为“上下班途中”。
综上所述，上下班途中工伤认定需考虑时间、路线和目的三个因素。
只有符合合理时间、合理路线且以上下班为目的的机动车事故伤害，才能被认定为工伤。这有助于保障工伤事故受害者的利益，实现工伤保险的初衷。
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