劳动合同法第三十八条的规定，明确了劳动者在单位存在违法情形时有权解除劳动合同。这些情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.单位存在违法情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在员工离职过程中，有几个关键的注意事项需要特别关注。
1.在签订离职协议时，必须明确是由谁提出解除劳动关系，因为这直接关系到是否需要支付经济补偿金。
2.对于经济补偿金的处理，双方应达成一致，并确保不违反法律、行政法规的强制性规定。
3.通知手续的到位也非常重要，特别是在公司解除劳动合同关系的情形下，必须确保通知手续完备。
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你对劳动合同解除还有疑问吗？找法网法律小助手随时在线，为你解答疑惑，维护你的合法权益。
