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有关《劳动合同法》第三十八条第四款的咨询

更新时间：2015-08-29 16:02:42
问题描述：
有公司没有征求员工同意，强行发布一个罚则，列明发生提交的文档不适合格式、迟交等情况，就相应要罚款等。员工觉得不可执行，提出异议，但公司方也要强制执行。在此情况下，员工离开公司，并要求经济补偿。但劳动仲裁以罚则没有实际执行过一次为由，不支持经济补偿。请问这样合理吗？在法院上诉，胜诉机会大吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周卡方律师
    周卡方律师
    服务地区：广东-广州
    仲裁书里面具体是怎么说的？
    2015.08.27 13:23:21
    点赞
  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    起诉解决。。
    2015.08.26 16:08:48
    点赞
  • 叶泽扬律师
    叶泽扬律师
    服务地区：广东-广州
    协商解决问题
    2015.08.26 16:28:51
    点赞
  • 黄树豪律师
    黄树豪律师
    服务地区：广东-广州
    具体要看下材料，可以跟我电话沟通。
    2015.08.27 10:45:36
    点赞
  • 农海燕律师
    农海燕律师
    服务地区：广东-广州
    合理
    2015.08.29 16:02:42
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