拖欠工资无论多久都违法，超过30天未支付工资的，构成拖欠工资，拖欠工资本身就是违法行为。
单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果用人单位超过这一期限未支付工资，即视为拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。
用人单位拖欠工资的行为是违法的。对于这种行为，劳动者可以向人社局进行举报。如果举报成功，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
面对拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下措施：
1.可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查并处理。
2.如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
4.其他。
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