给人干活受伤了怎么办

　　当在雇佣活动中受伤时，首要任务是确保自己的安全和健康。然后，根据具体情况，可以采取以下措施：

　　1.如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，这种情况下，劳动者可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。

　　2.在民事赔偿方面，劳动者在身体受到伤害后，应首先选择住院治疗。

　　3.治疗期间，劳动者可以根据医院的诊断病例及产生的费用，向侵权人提起诉讼要求赔偿。索赔的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费以及精神损失费等。

　　4.如果伤势严重到构成伤残的程度，劳动者还需要进行伤残鉴定，以确定具体的伤残等级。之后，根据伤残等级的结果，劳动者可以进一步索赔。

　　1.在雇佣关系中，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。

　　2.但如果是雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

　　3.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到损害，而发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

　　1.在受伤并经过治疗后，如果劳动者的伤势严重到构成伤残，那么进行伤残鉴定是必要的步骤。

　　2.伤残鉴定将确定劳动者的具体伤残等级，这将直接影响到劳动者可以获得的赔偿金额。

　　3.劳动者在获得伤残等级鉴定结果后，可以根据伤残等级以及其他相关因素，如医疗费用等，向雇主或侵权人提出索赔要求。

　　受伤后的权益保障至关重要，看完文章后你是否还有疑问？找法网法律小助手随时为你提供法律咨询服务，为你争取合法权益保驾护航。