上班迟到罚款100

更新时间：2025-08-25 07:53:34

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上班迟到罚款100

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吴亮律师
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上班迟到罚款100是否合理，得看单位有无相关规章制度且该制度是否合法合规。若单位有明确规定且经过民主程序制定、已公示告知员工，那罚款有一定依据；若没有，罚款就不合理。解决方案是先和单位沟通，了解罚款依据；若觉得不合理，可向劳动调解组织反映，争取协商解决。

2025.08.25 00:48:52

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刘江律师
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在北京，上班迟到罚款100元一般是不合法的。

2025.08.25 00:52:27

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2025.08.25 07:53:34

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上班迟到罚款100元是否合法需根据具体情况判断。
上班迟到罚款100元是否合法需视具体情况而定。

如果公司具备合法制定的规章制度，并明确将迟到罚款100元纳入其中，且该罚款金额合理、未超出法律允许范围，则该罚款行为可能具有合法性。反之，若公司未依法制定相关制度，或罚款金额不合理、未提前告知员工，则该罚款行为可能构成违法。

若公司制度未明确罚款标准，仅由管理层口头或临时决定罚款，则缺乏制度依据，罚款行为不具备合法性。

若罚款金额过高，超过员工当日工资的合理比例，或影响到员工最低工资标准的保障，则也可能被认定为不合法。

若员工虽知晓制度内容，但未明确表示接受或签字确认，制度的公示性和程序合法性将受到质疑，影响罚款的法律效力。

2025.08.24 23:56:01

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上班迟到罚款100元的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确了用人单位不得随意克扣员工工资，除非具备合法依据。若公司对上班迟到的员工罚款100元，该行为实质上属于对工资的扣减，必须符合法律规定。

如果公司制定的规章制度中明确规定了迟到罚款的金额和标准，并已通过合法程序向员工公示且员工签字确认，则该罚款行为可能被认定为合法。但若罚款金额不合理，例如超过员工当日工资的20%或影响最低工资标准，则可能违反《工资支付暂行规定》等相关法规。

因此，结合上述法律规定，判断上班迟到罚款100元是否合法，需重点审查公司是否具备合法制定并公示的规章制度、罚款金额是否合理、是否履行了告知义务及员工是否知情并接受。否则，该罚款行为可能面临法律风险，员工有权要求返还被扣工资或通过劳动仲裁维权。

2025.08.24 23:56:23

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针对上班迟到被罚款100元的情况，建议采取以下行动方案：
1、查阅公司规章制度：查看公司是否制定了关于迟到罚款的具体规定，并确认该制度是否经过员工签字确认或公示，以判断其合法性。
2、保留相关证据：收集工资条、考勤记录、公司罚款通知等材料，作为日后维权的依据。
3、与公司协商沟通：向人力资源部门了解罚款的具体依据，尝试通过协商方式要求返还不合理罚款。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查公司是否存在违法扣薪行为。
5、申请劳动仲裁：若确认公司行为违法，且沟通无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣工资。

选择解决方案时，应重点考虑制度的合法性、罚款金额的合理性以及证据的完整性，以便有效维护自身劳动权益。

建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，以确保维权路径的正确性。

2025.08.24 23:57:34

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上班迟到罚款100元可能引发以下法律风险：
1、经济损失风险：若罚款行为不合法，员工将无故损失100元工资，且若未及时维权，可能面临更大金额的累计损失。例如，若公司每月对迟到员工罚款100元，一年下来将造成1200元的直接经济损失。
2、仲裁败诉风险：若公司未能提供合法的罚款制度或员工未签字确认，一旦员工提起劳动仲裁，公司将面临败诉风险，需返还罚款并可能承担赔偿责任。例如，某公司因未公示迟到罚款制度，被员工仲裁后被判返还全年罚款并支付经济补偿。

2025.08.24 23:58:23

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