当合同工资与实际工资不符时，劳动者可以采取以下措施来处理这一问题。
1.可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同规定的工资标准进行发放。
2.如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，劳动者有权要求与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予一定的经济补偿。
3.在此过程中，劳动者应确保保留有发放记录等证据，以证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致。一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的。
1.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这包括未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。
对于兼职工资拖欠的问题，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。
1.可以尝试与用人单位协商解决。
2.如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
3.劳动者也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
需要注意的是，非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留与工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信等方式确定劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
在没有签订劳动合同且单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下措施来应对。
1.尽管没有正式的书面劳动合同，劳动者仍然可以尝试与用人单位进行协商，要求单位及时支付工资并补签劳动合同。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，最多需要赔偿给劳动者十一个月的每月二倍工资。
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